Sehr spannend, dass manche Unternehmen den Mut haben, ihre Mitarbeiterinnen zu stärken und zu ermächtigen. Sicher ein Schritt in die richtige Richtung – auch wenn ganz viele Frauen, sich sogar bei manchen Stellen nicht bewerben, wo nur ‚KV-Gehalt und mögliche Überzahlung‘ steht, aus Abscheu und Angst, sie. müssten dann ihr Gehalt verhandeln.
Vortrag „Gender Pay Gap“ für Vodafone – 24. November 2022
