#FemWashing und #EqualPayNumberCrunching um die ESG-Verordnungen und die EU-Direktive zu Lohntransparenz und Entgeltgleichheit einzuhalten?
Keine Chance, wenn die Berichterstattung jährlich/halbjährlich erfolgen muss!
Diskutiert mit uns über die wichtigsten Schritte, die Firmen unternehmen müssen um #equalpay umzusetzen und ihre Unternehmenskultur so zu verändern, dass sie
💜 klare, vergleichbare
🧡 transparente und
💜 faire Vergütungsstrukturen und Entwicklungspfade möglich macht
Wir freuen uns auf eine rege Diskussion mit Euch allen beim Transformation Camp 2024
https://www.transformationcamp.org/