Dein Gehalt verhandeln.
Deinen Wert verdienen
Dein Gehalt verhandeln.
Deinen Wert verdienen
Was Dich erwartet
Was Dich erwartet
Als ArbeitnehmerIn & als Selbständige
Dein Gehalt verhandeln – Deinen Wert verdienen.
Deine nächste Gehaltsverhandlung wird ein Erfolg! Wir bereiten Dich 1:1 oder in der Gruppe darauf vor.
Oder höre Dir Adela Mehic, Tele 2 Deputy CEO Austria, an, warum sie SalaryNegotiations. empfiehlt.
Als Unternehmen
Entscheide Dich für ein Fair & Equal Pay Assessment und werde eine noch attraktivere Arbeitgeberin, wenn es um die Vergütung geht.
Erkenne sofort, welche Vergütungsprozesse Dein Unternehmen optimieren kann und wie viele Themen über die Vergütung hinaus Einfluss auf Fair & Equal Pay haben. Verwirkliche Fair & Equal Pay und bekomme und behalte die am besten geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Was unsere KundInnen sagen
Was unsere KundInnen sagen
Unsere Leistungen im Überblick
Unsere Leistungen im Überblick
Für ArbeitnehmerInnen & für Selbständige
Kenne Deinen Wert und verdiene ihn!
SalaryNegotiations. bietet Consulting, Coaching und Training, um Berufstätigen zu helfen, ein besseres und höheres Gehalt zu verdienen und in ihrer Karriere weiter zu kommen.
SalaryNegotiations. ist bevorzugter Partner vieler Organisationen und Firmen, die ihre Mitglieder und Mitarbeiter befähigen wollen, ihr Gehalt bzw. ihren nächsten Karriereschritt auf Augenhöhe mit ihren KundInnen oder ManagerInnen zu verhandeln.
Wir wollen, dass Du Deinen Marktwert kennst, Dein Gehalt oder Deinen nächsten Karriereschritt entsprechend verhandeln kannst und Deinen Wert verdienst.
Wenn Du glaubst, Dein jetziges Gehalt ist nicht adäquat, aber nicht genau weißt, was Du machen musst, um mehr zu verdienen, dann ist SalaryNegotiations. Dein richtiger Partner:
Wir analysieren gemeinsam Dein jetziges Gehalt und Deinen Karriere-Level, erstellen zusammen mit Dir einen systematischen Plan entsprechend Deiner Gehaltsvorstellungen und Karriereziele und begleiten Dich Schritt für Schritt während Deiner Gehaltsverhandlungen und beruflichen Entwicklungsgespräche – damit Du Deinen Wert verdienst
– ganz nach den Worten John F. Kennedys:
„Lasst uns nie aus Angst verhandeln, aber lasst uns auch nie Angst vor Verhandlungen haben.“
Verhandeln ist eine Kunst – eine Kunst, die Dir hilft, Deinen Selbstwert zu verdienen.
Für Unternehmen
Fair & Equal Pay…pays off!
Step 1: willst Du für Dein Unternehmen die geeignetsten Mitarbeiterinnen einstellen und halten können?
Bist Du nicht sicher, warum gute Leute das Unternehmen verlassen? Wie steht es um das Engagement Deiner Mitarbeiterinnen? Inwiefern ist Equal Pay schon Realität in Deiner Firma Und was hat Fair & Equal Pay mit all diesen Fragen zu tun? Wertschätzung, Miteinander & Wir-Gefühl sind ein wichtiger Bestandteil von Fair & Equal Pay und die Voraussetzung für sinnstiftende Arbeit
Step 2: mache mit uns das app-basierte Fair & Equal Pay Assessment und erkenne auf einen Blick, welche Prozesse noch nicht den Mitarbeiter-Erwartungen nach Klarheit, Flexibilität und Nachvollziehbarkeit aller vergütungsrelevanter Prozesse entsprechen und wie realistisch Equal Pay im Unternehmen ist
Step 3: entscheide gemeinsam mit dem Top Management, welche Maßnahmen gesetzt werden müssen, wie Ihr die Mitarbeiterinnen auf diesem Weg involviert und mit welchen KPIs Ihr die gesetzten Ziele erreicht
Step 4: Kommuniziere mit Deinen Mitarbeiterinnen und Kandidatinnen über Deine Bemühungen hin zu Fair & Equal Pay.
Step 5: Nicht nur Dein ROI, auch Deine Umfragewerte bei Mitarbeiterinnen und Kandidatinnen können sich sehen lassen
Klicken Sie einfach auf untenstehende Vorschau und erhalten Sie sofort einen ersten Eindruck unseres Fair & Equal Pay Assessments.
Was Du bekommst
Was Du bekommst
Für ArbeitnehmerInnen & für Selbständige
Dein berufliches Wachstum fördern
Deinen Mut und Dein Rückgrat stärken
Deine beruflichen Erfolgsgeschichten unterstützen…
… und sicherstellen,
dass Du Deinen Karriereweg geniesst
und Deinen Wert verdienst
Verstehe Deinen Wert…
…und bekomme das Gehalt, das Du verdienst. Du bist es Dir wert!
Für Unternehmen
Fair & Equal Pay…pays off!
Vom Unternehmen zur Top Arbeitgeberin!
Unser Fair & Equal Pay Assessment ebnet den Weg für klare, transparente, flexible und nachvollziehbare Pay- & Beyond Pay- Prozesse und eine attraktive, faire und vergleichbare Vergütung aller Mitarbeiterinnen – die Basis – nicht nur für ein sinnstiftendes und wertschätzendes Miteinander- sondern, um die best geeigneten Mitarbeiterinnen zu bekommen und zu halten.
Fair & Equal Pay…pays off!
Biete das Gehalt und die Karriere, die Deine Mitarbeiterinnen verdienen.
Sie sind es Dir wert!
Für Unternehmen
Fair & Equal Pay Assessment
Fair & Equal Pay…pays off!
Assessment für Unternehmen mit dem app-basierten Analyse-Tool. Wenn auch Du auf dem Weg zur Top-Arbeitgeberin bist, dann schaue Dir an, wie das Assessment funktioniert: Klicke einfach auf untenstehende Vorschau und erhalte sofort einen ersten Eindruck, wie Du das Ergebnis sofort umsetzen kannst.
Wir beraten Dein Unternehmen gerne – ruf einfach an und/oder mache Dir einen Termin aus.
Nachvollziehbare, flexible und vergleichbare Vergütung für alle im Unternehmen. Der gemeinsame Weg ist… Teil des Ziels! Top Arbeitgeberinnen machen es vor.
Es geht Mitarbeiterinnen um viel mehr, wenn sie von Fairness reden: Was sie meinen sind klare, nachvollzieh- und vergleichbare Arbeitsbedingungen, Flexibilität, Wertschätzung und ein sinnstiftendes Miteinander – und alles zusammen macht Mitarbeiterinnen stolz auf den eigenen Beitrag fürs Unternehmen. Wenn auch Du Dich aufmachen willst, unterstützen wir Dein Unternehmen gerne dabei. Attraktive Entlohnung ist nur ein kleiner Baustein auf dem Weg zur wettbewerbsfähigen Top Arbeitgeberin mit Fair & Equal Pay
Für ArbeitnehmerInnen & für Selbständige
1:1 Training
Wir analysieren gemeinsam Deine Gehaltsstruktur und Du formulierst Dein Gehaltsziel. Das ist der Ausgangspunkt Deines 1:1 Trainings.
Welche Herausforderung Du auch immer hast, während des Trainings bereitest Du all die Schritte optimal vor, die Dich zu Deinem Gehaltsziel bringen.
Mariya Lerch, CFO DinersClub Bank AG, ist der lebende Beweis, dass 1:1 Sessions mit SalaryNegotiations. zu erfolgreichen Gehaltsverhandlungen führen.
Für ArbeitnehmerInnen, für Selbständige und Unternehmen
Gruppen-Training
Ein kleiner Rahmen mit maximal 15 TeilnehmerInnen garantiert eine Atmosphäre voller Vertrauen und Sicherheit.
Gemeinsam klären wir Eure Erwartungen und berücksichtigen unterschiedliche Karriere- und Gehaltsziele.
Um Deine Karriere- und Gehaltsvorstellung zu erreichen, erfährst Du, wie sich ein Gehalt zusammensetzt, wie Firmen Gehaltsstrukturen festlegen, wie Du Mehrwert erzeugst – und – ganz wichtig! – lernst und übst Du geeignete Karrierestrategien und Gehalts -Verhandlungstechniken.
Angebot
Für ArbeitnehmerInnen & für Selbständige
Deine Vorteile
- individuell und effizient
- zeitlich flexibel
- 100% vertraulich
Leistungspakete I oder II
I. EUR 825 + 20% UST oder
II. EUR 525 + 20% UST
DETAILS
Du wählst zwischen zwei unterschiedlichen Formaten:
I. 1 persönliches Meeting à 90 min mit Gehaltsanalyse und Verhandlungstechnik – zusätzlich über einen Zeitraum von 3 Monaten insgesamt 60 Minuten telefonische ad hoc Betreuung
II. 1 persönliches Meeting à 90 min mit Gehaltsanalyse und Verhandlungstechnik
Wenn Du verzweifelt schnelle Hilfe brauchst, fülle einfach die Kontaktform aus und ich melde mich asap.
PREIS
EUR 150,00 + 20% UST / 30 Minuten
DETAILS
Die Help Hotline beantwortet nur dringende Fragen und ersetzt keine vollständige Beratung.
Deine Vorteile
- von- und miteinander lernen
- Kompaktkurs
- verschiedene Gehaltsszenarien
Leistungspaket
EUR 187,50 + 20% UST online oder live (bei live: zuzüglich EUR 50 für Seminarpauschale inkl. Verpflegung/pro Person)
Bei Bedarf zusätzlich EUR 150,00 + 20% für 3 Monate individuelle ad hoc Betreuung am Telefon (max 30 min)
DETAILS
Dauer: 17.00 – 20.00 inkl. 1 kurze Pause (bei live: mit Verpflegung); min 8 max 15 TN
Gehaltsstrukturen verstehen/ Gehaltsziele festlegen/ Gehaltsverhandlungnen führen
Für Unternehmen
Zwei unterschiedliche Assessments stehen zur Verfügung:
Fair & Equal Pay _ Screening, app-basierte Analyse mit anschließender Ergebnispräsentation
Fair & Equal Pay _ Deep Dive, app-basierte profunde Analyse mit anschließender Ergebnispräsentation
Wir beraten Dein Unternehmen gerne, welches Assessment das besser geeignete ist
Möglicher Ablauf des Assessments mit anschließender Umsetzung der Ergebnisse:
- Fair & Equal Pay _Analyse mit Management
- Einbindung von Mitarbeiterinnen und Führungskräften
- Fair & Equal Pay _ Analyse mit Mitarbeiterinnen und Führungskräften
- Ergebnispräsentation im Management, Diskussion und Entscheidung über weiteres Vorgehen
- Ergebnispräsentation für Mitarbeiterinnen und Führungskräfte, Diskussion zusammen mit Management und Beschluss erster Handlungsfelder und KPIs
- Einbindung freiwilliger Mitarbeiterinnen und Führungskräfte ins Projekt
- laufende Kommunikation über Projekt an alle
Sie wollen gemeinsam mit Ihren Mitarbeiterinnen bzw. mit einer ausgewählten Mitarbeiterinnen-Gruppe die Basis für faire und gleiche Bezahlung im Unternehmen legen – wir begleiten Sie auf dem Weg.
Oder Sie wollen ihre Mitarbeiterinnen ermächtigen, ihre Karriere und damit auch ihre Vergütung selbst in die Hand zu nehmen und bieten ein Empowerment Training rund um die Themem Marktwert – Mehrwert – Selbstwert – das sind wir uns wert!
Gemeinsam erstellen wir das für Ihre Organisation passende Training – je nach Zielsetzung und zur Verfügung stehender Zeit.
Unsere Expertise
Unsere Expertise
Martina Ernst
Management Consultant mit Schwerpunkt auf People & Culture, Compensation & Benefits Consulting mit Fokus auf Fair & Equal Pay, Business Coach, Mentorin & ausgewiesene HR Expertin für (weibliche) Karriere und Gehaltsverhandlungen, Leadership, Change und DEI (Diversität, Equality – Gleichstellung, Inklusion)
25+ Jahre Erfahrung in multinationalen Firmen als Senior HR Managerin & GF (Board -1) in der Finanzbranche und Sprachen-Dienstleistung,
Karrierepartnerin der WU Executive Academy und Lehrgangsleiterin für People & Culture Management an der WU EA
People & Culture Management • Executive Consulting • Fair & Equal Pay • Compensation & Benefits inkl. Executive-Compensation • Business Coach • DEI (Diversity, Equity, Inclusion)
PROFESSIONAL EXPERIENCE
ColourfulCareer Gründerin (seit 2020)
SalaryNegotiations. Gründerin (seit 2019)
Coaching • Consulting • Training
500+ Yogalehreraubildung (seit 2017) & Feldenkrais (2019-2023)
Erste Bank Leitung HR (2014 – 2016)
UniCredit verschiedene globale HR Rollen in Wien und im Headquarter in Mailand (2007 – 2013)
Berlitz International: Geschäftsführene Direktorin Zentral- Südost-Europa & Head und AR-Vorsitzende für Berlitz Deutschland (2000 – 2005
WU Executive Academy: Im Vorstand des International Advisory Boards sowie des Female Leaders Networks und Leitung des People & Culture Management Lehrgangs
EDUCATION
Global Executive MBA an der WU, Vienna und der Carlson School of Management, University of Minnesota
Business Coach, Ausbildung nach ICF Standard
Systemische Beraterin, Neuwaldegg SBI
Zukunft.Frauen – weibliches Führungskräfte-Programm von WKÖ, IV und BM
Controller Diplom OECI
Master, Universität Heidelberg inkl. Studium in Paris, Faculté Catholique
Deutsch / Englisch / Französisch / Italienisch
50 starke Frauen vor den Vorhang - mein Interview mit
Johannes Schestauber – unser Partner für den Fair & Equal Pay Assessment für Unternehmen
Organisationsberatung • Managementtraining • Change-Management • HR-Management • Personal- und Organisationsentwicklung • Compensation & Benefits inkl. Executive-Compensation
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Beratung4Punkt1 Gründer (seit 2018)
Unicredit Bank Austria, Head of Compensation&Benefits (2014 – 2017)
Unicredit Bank Austria, Head of HR Corporate Center Austria & CEE (2010 – 2013)
Unicredit Bank Austria, Deputy Head of HR Retail (2006 – 2009)
EDUCATION
Zertifizierter Coach Emotional Intelligence,
Anni McKee, Philadelphia
Master in Management mit Schwerpunkt OE & PE, Donau Universität
Systemischer Organisationsberater, Kuno Sohm
Organisationsberater und Managementtrainer, TOEM
Gruppendynamiker, ÖAGG
Bioenergetik, Bioenergetisch-analytische Gesellschaft
Deutsch / Englisch